Das neue Jahr ist bereits ein paar Wochen alt. Dennoch möchten wir in diesem Blogbeitrag noch einmal zurückblicken und die Rolle der Frauen in der Corona-Krise kurz beleuchten. Bereits während des Shut-Downs im letzten Frühling zeichnete sich die sogenannte «Rolle rückwärts» in der Gleichstellungsdiskussion ab. Frauen fielen zurück in stereotype Rollenmuster, die unserer Gesellschaftsordnung der 1960er Jahre entsprechen. Die Sotomo-Studie, die im Auftrag des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) im Juni 2020 erstellt wurde, hält fest: «Nach wie vor übernehmen Frauen einen Grossteil der Kinderbetreuung und des Haushalts, während Männer im Allgemeinen Vollzeit arbeiten (vgl. Bundesamt für Statistik, BFS 2017).» (Sotomo 2020: 4).
Wir betreiben die Förderung von Frauen in ihrer Laufbahn weiter und freuen uns sehr, dank der Förderung durch die Internationale Bodensee-Hochschule (IBH) in diesem Jahr ein Mentoringprogramm für Frauen in der internationalen Bodenseeregion aufbauen zu können. Ziel ist es, Frauen, die ein Mandat in einem Verwaltungsrat (bzw. Aufsichtsrat) anstreben durch Mentoren zu unterstützen.
Sollten Sie an diesem Programm – sowohl als Mentor oder als Mentee – Interesse haben, nehmen Sie unter folgendem Link mit uns Kontakt auf.
Beitrag von Dr. Nicole Bischof
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