In einer Ostschweizer Pflegeeinrichtung wurde auf Basis des Screenings plus die Ist-Situation ermittelt.
Nach dem Status Quo-Screening wurden in einem Prozess, begleitet von mehreren Austausch- und Coaching-Runden, verschiedene Ziele bezogen auf das Themenfeld „Entwicklung“ in der Pflegeeinrichtung verabschiedet.
Anschliessend erfolgte die bedarfsspezifische Konzipierung einer Workshop-Reihe für Führungskräfte, die insbesondere folgende Themen enthalten und damit einen Beitrag zur Sensibilisierung der Führungskräfte leisten sollte:
- Bedeutung und Notwendigkeit von Entwicklung,
- Erwartungen an Führungskräfte als Entwickler und damit verbundene Aufgaben,
- Besonderheiten mit Blick auf Frauen und Ältere.
In diesem Zuge konnten wir den Workshop zum Thema „Entwicklung als Führungsaufgabe“ im Unternehmen umsetzen und in altersdiversen Teams Impulse für eine erfolgreiche Zusammenarbeit setzen.
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