MENTOVER – Mentoringprogramm zur Förderung von Frauen, um ein Verwaltungsratsmandat zu übernehmen
Die erfolgreiche Besetzung von Verwaltungs-/Aufsichtsratsmandaten mittlerer Unternehmen mit kompetenten Frauen stellt eine grosse Herausforderung dar. Die Auswahl ist oft mikropolitisch geprägt und durch persönliche Kontakte der Entscheidungsträger und meist männerdominierte, informelle Netzwerke bestimmt. Daher ist ein zielführender Weg, um mehr Frauen in Verwaltungs-/Aufsichtsratspositionen zu befördern, die Netzwerke der Frauen zu stärken und deren Netzwerkkompetenzen zu entwickeln. Zugleich sollen die Netzwerke der Frauen in Quantität und Qualität optimiert werden. Ergänzend soll ein Mentorensystem aufgebaut werden, das nachhaltig die diversitäts- und gendergerechte Zusammensetzung von Verwaltungs-/Aufsichtsräten unterstützt. Ziel ist es, den Frauenanteil basierend auf fachlich guter Auswahl und durchgängiger Vorqualifikation zu stärken.
Der Aufbau des Mentorensystems wird gefördert von der Internationalen Bodensee-Hochschule (IBH). Es ist ein Ergänzungsangebot zu dem vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) geförderten Projekt «Frauen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen mittelgrosser Unternehmen». Nebst der Ostschweizer Fachhochschule (OST) sind die Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) mit Prof. Dr. Andrea Müller und die Universität Liechtenstein mit Elias Jehle und Julia Tenschert am MENTOVER – Mentoringprogramm beteiligt.
Projektfinanzierung: Internationale Bodensee-Hochschule (IBH)
Laufzeit: 01.02.2021 – 28.02.2022
Projektpartner: Prof. Dr. Nicole Bischof (Projektleitung) und Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock
Kooperation: Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) und Universität Liechtenstein