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Haben Sie operative oder strategische Fragen, wenn es um das HRM und/oder die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen geht?

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Nermina Beganovic
Admin
10 Monate zuvor

Welche Rahmenbedingungen muss ein Unternehmen gewährleisten, damit seine HR-Bereiche den Anspruch an ein flexibles sowie strategisch ausgerichtetes HR-Management (SHRM) erfüllen?

Nermina Beganovic
Admin
10 Monate zuvor

Organisationen und ihre HR-Bereiche, die den Anspruch an ein flexibles SHRM haben, sollten folgende Rahmenbedingungen gewährleisten:

  • Das Unternehmen verfügt über eine gut funktionierende HR-Administration.
  • Der HR-Bereich verfügt über ausreichende Kapazitäten und die richtigen Kompetenzen (Fertigkeiten, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale) sowie das entsprechende Know-how).
  • Das HR ist im Unternehmen gut vernetzt, an die Geschäftsführung angebunden, geniesst Vertrauen und Wertschätzung, wird eingebunden und zeigt aktiv Präsenz.
  • Das HR fungiert als Sparringpartner und unterstützt die Linienmanager in ihrer Zielerreichung. Es gibt eine gemeinsame Entwicklung strategischer Handlungsfelder mit klarem operativem Nutzen.
  • Das SHRM wird als fortlaufender Prozess verstanden und auch gelebt.
  • Insbesondere für strategisch relevante Mitarbeitergruppen sind und werden strategiekonforme HRM-Konzepte und Prozesse installiert.
  • …usw., Liste nicht abschliessend!

Diese für jede Unternehmensgruppe passenden Rahmenbedingungen sind für ein erfolgreiches SHRM zu etablieren. Oftmals wird allerdings nur unterstellt, dass SHRM auch tatsächlich gelebt wird – aus diesem Grund empfehlen wir unsere Standortanalyse, die hilft, bestehende Lücken im HRM eines Unternehmens zu identifizieren und mit spezifisch ausgerichteten Handlungsmassnahmen zu adressieren!