«Karrieren» beinhalten verschiedene Laufbahnmodelle, verschiedene Strategien und verschiedene Formen von Führung. In Unternehmen können meist nur Personen bis an die Spitze der Organisation aufsteigen, die ihr gesamtes Berufsleben zu 100% in der gleichen Disziplin gearbeitet haben. Personen mit Auszeiten, Wendepunkten, anderem Engagement, Gründungen, etc. sind davon weitestgehend ausgeschlossen. Es handelt sich hierbei nicht nur um Frauen.

In unserer persönlichen Karriereberatung zeigen wir Ihnen verschiedene Wege auf, wie Sie trotz Wendepunkten ihre Ziele erreichen und an die Spitze ihrer eigenen Karriereplanung gelangen.

Wir bieten eine qualifizierte, zielgerichtete sowie massgeschneiderte fachliche und methodische Unterstützung, indem wir uns verschiedenster Methoden aus dem gesamten Spektrum der Personal- und Führungskräfteentwicklung bedienen und Ihnen zahlreiche Anregungen zur Selbstreflexion geben.