Organisationen, die von Beginn an einen umfassenden, analysegestützten Prozess gehen wollen, können ein Screening durchführen. Die Besonderheit des Screenings liegt darin, dass sich Unternehmen einen generellen und auf Frauen 45+ fokussierten Einblick über die strategische Ausrichtung ihrer Personalentwicklung und Karriereförderung verschaffen können und Erfolgsfaktoren sowie Problembereiche der operativen Umsetzung erkennen.
Mit dem Screening kann die Professionalität der Personal- und Karriereentwicklung sowohl auf persönlicher wie auch auf organisationaler Ebene analysiert und erhöht werden. Ein Fokus wird darauf gesetzt, wie gut gelingende Karrieren unabhängig von Geschlecht und Alter möglich sind.
Gegenstand des Screenings sind:
- die strategische und kulturelle Verankerung von Personal- und Karriereentwicklung in Organisationen,
- die bestehenden Organisationsabläufe, Strukturen, Prozesse und Systeme,
- die Beteiligten und Rollen sowie
- die Zielgrössen zur Bewertung von Entwicklung und Chancengleichheit.
Das Screening weist persönliche und organisationsspezifische Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung der Personal- und Karriereentwicklung aus.