Mit unserem Ansatz des «Sustainable Human Resources Leadership» widmen wir uns dem Kompetenzbereich «Leadership und Personalmanagement» sowie zentralen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Digitalisierung, des Managements humaner und sozialer Ressourcen, der Gestaltung von Arbeit und Leadership, organisationalem Lernen, dem demografischen Wandel, einer nachhaltigen Führung und Unternehmensentwicklung.
